长江集团市场化选聘副总经理工作方案

2019-03-12 14:43:02 来源:长江集团

按照省委、省政府《关于深化国资国企改革促进发展的意见》(川委发〔2014〕11号)、《推进落实董事会选人用人职权专项改革方案(试行)》(川委厅〔2014〕22号)和四川商投“双百行动”部署,现就长江集团市场化选聘副总经理提出以下方案:

一、组织领导

长江集团成立市场化选聘工作领导小组:

组  长:陈春,

副组长:甘毅,成员:王家强、毛启瑜、肖宏、黄小玲、江涛、王国盛。

领导小组下设办公室,办公室设在党群人力资源部,成员有姚逸、胡健、田雷。

二、选聘原则

(一)坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者原则相结合。

(二)德才兼备、以德为先,重操守、重能力、重经历、重业绩。

(三)公开、公平、竞争、择优。

(四)五湖四海、任人唯贤、唯才是举。

(五)市场认可与群众认可相结合。

三、选聘职位

长江集团副总经理(经营管理方向)   1名。

四、任职条件

(一)基本条件

1.遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好职业素养,有较强规矩意识和执行力。

2.熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩好。

3.有强烈的改革意识和创新精神,熟悉国家相关产业政策,对新技术、新业态、新模式有深刻认知,对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。

4.有较强领导能力和管理水平,有出色人际交往和社会活动能力,有丰富行业资源和项目引进能力。

5.有良好心理素质,身体健康。

(二)资格条件

(1)年龄40周岁以下,优秀的、有国企任职经历的可适当放宽。

(2)本科及以上学历。

(3)熟悉现代企业管理,具有8年以上企业工作或经济工作经验,在国有企业或大型民营企业担任经营管理岗位5年以上。

(4)能结合国家产业发展战略和四川省“5+1”支柱产业发展战略,大力引进新资源、新项目、新业务,推进集团向供应链产业、城乡配套建设产业、公共出行及配套服务产业、产业培育与孵化产业改革创新、升级转型、拓展实业和高质量发展,形成集团支柱产业和核心竞争力。

(5)有在中央企业、大中型上市公司、省属国企和其他大中型企业管理工作经验者优先,中共党员优先。

(三)不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

6.其他不宜报名的。

五、薪酬待遇

1.按照四川商投及长江集团相关薪酬管理制度的原则,2019年副总经理具体年薪薪酬总额在签订聘用合同前由董事会依据经营目标任务情况研究确定。2020年、2021年年薪总额基数根据目标任务情况,按与上年利润目标增长比例同步增长。

2.年度薪酬总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中基本年薪为年薪总额的30%,按月发放;绩效年薪为年薪总额的70%,与经营业绩目标考核挂钩,全面完成考核目标任务的全额兑现绩效年薪,未完成利润总额考核指标的绩效年薪一票否决并实施退出机制。若当年利润总额目标未完成,且实际完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除绩效年薪外,基本年薪按实际完成率扣减执行;若实际完成率低于70%的,除按上述标准扣减薪酬外,董事会予以解聘;或经公司董事会同意,可降级使用。若连续两个年度未完成绩效考核目标,董事会自动免去其职务,本人须无条件接受并主动提出辞职。

2.超额奖励金:全面完成目标任务,且超额完成利润总额目标,发超目标奖励。

六、选聘程序

选聘工作按照发布信息、组织报名、资格审查、履历评价、面试评价、考察了解、决定聘用等程序进行。

(一)报名

1.发布信息:选聘领导小组办公室按照选聘方案,3月11日发布公告在智联招聘、前程无忧及公司网站发布公告。公告期3月11日至15日(5个工作日)。

2.组织报名:采取自愿报名方式进行网上报名。

报名方式:通过电子邮件的方式报名,邮件主题为“应聘公司+应聘者姓名”,各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱:[email protected]。联系人:田雷,联系电话:18109030580(手机)。

注意事项:第一,应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等。第二,应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。第三,应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。

(二)资格审查和履历评价。3月18日,由长江集团市场化选聘工作领导小组办公室根据确定的基本资格条件和具体岗位条件,由选聘办公室对报名人选进行资格审查,对符合条件的应聘者履历进行评价和打分,按1:5比例择优确定进入面试人选,报集团市场化选聘工作领导小组审批。

(三)面试和考察

1. 面试:3月19日,由领导小组全体成员组织面试,重点考察应聘人选经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验及对应聘职位匹配度,按照1:2的比例提出考察对象。

3.考察及背景调查:3月19日至21日,由领导小组成立组织考察及背景调查组(党群人力资源部、纪检监察部、法律风控部抽调人员参加),对考察对象进行背景调查,全面了解应聘者的综合素质和现实表现,结合背景调查情况并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。

(四)审议拟聘用人选:综合面试、组织考察及背景调查结果,党群人力资源部提出选聘意见,报集团党委会、董事会审议研究。

若经领导小组会议研究,认为该职位确无合适人选,该职位可取消考察和选聘。

(五)任前公示:对拟聘用人选对外公示,公示期为5个工作日。

(六)决定聘用:公示无异议后,由集团董事会按程序聘用。

七、岗位管理

本次市场化选聘的副总经理岗位实行契约化管理。由企业董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同,试用期半年。并按照合同约定对其进行年度及任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的,聘任后不再保留原有身份。任期届满经董事会研究决定可续聘或不续聘,也可视工作需要安排其他岗位。

八、其他

选聘工作咨询专线:18109030580  田雷

选聘工作监督电话:18908084295  姚逸

本公告未尽事宜由四川长江集团负责解释。

 

附件:1.岗位职责表.doc

2.报名表.doc

3.个人承诺书.doc

4.长江集团市场化选聘副总经理公告.doc


660678王中王辅助